許多老闆為維持自己的競爭優勢，防止自己訓練出來的員工，在離職後利用原本在公司取得的營業秘密、智慧財產權……等機密資訊，另行創業或跳槽成為競爭對手的員工， 會和員工簽訂獨立的「競業禁止契約」(或是在雙方的勞動契約中有這樣的條款)，約定員工在離職後的一段期間、地域，不可以從事和...

在公司保障自己的商業機密時，對於技術性的方法、技術，可以申請專利權來保障。而對於技術尚不成熟到申請專利，及其他類型的商業性機密事項，例如：業務層面的客戶名單、涉及成本分析的銷售價格；會計人事層面的薪資內容...等等，則要用「營業秘密」來保障！...