(本文授權小人物雜誌網站刊登)
在企業經營過程中，為讓客戶知道自己的產品或服務，必然要做一些廣告行銷！而廣告文案的內容，難免需要用到文字、圖片、照片……等資料。有些在網路上的文案內容，可能還需要用到影片，而這些其實都會涉及到「著作權保護」的問題！以下就和大家分享一則，關於「著作權」的案例：
小美曾在A設計公司(企業識別設計)任職，原先擔任設計師工作，但因適應不良，轉為擔任業務工作直到離職。離職後，小美自行創立B設計公司和A公司一樣專攻企業識別設計。而小美為推廣B公司的業務，把她在任職A公司期間所取得的設計案相關作品(圖片)，放在B公司的網站及臉書粉絲專頁作為行銷之用！但B公司或小美都沒有告知A公司要使用這些作品，也沒有在B公司的網站和粉絲專頁註明這些圖片是A公司的作品，造成顧客及瀏覽網頁的民眾有誤解這些圖片是B公司設計作品的可能性。因此，A公司就提告B公司及小美共同侵害A公司的著作權，並請求B公司及小美連帶賠償新台幣200萬元及登報道歉。而B公司和小美反駁：「1.作品是A公司的員工設計的，A公司不是著作人，沒有著作權。2.小美也曾參與其中幾個設計案的討論，因此也是共同著作人，因此可以使用這些圖片。」到底誰說的對呢？
藉由這個案例，和大家分享幾個著作權的基本觀念：
一、雇傭關係著作權歸屬：
一般建議，公司要和員工在雇傭契約中約定誰是「著作人」！著作人會享有「著作財產權及人格權」！而如果沒有事先約定，則依據著作權法第11條規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。……依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。」本案中A公司和員工簽的雇傭契約約定，員工職務上完成的著作，以公司為著作人！因此，A公司作為著作人起訴行使權利是沒有問題的！
二、著作人格權：
著作權法第21規定：「著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承。」內容包含：姓名表示權、公開發表權及同一性保持權。B公司使用A公司圖片時，沒有註明是A公司的作品，因此侵害到A公司的「姓名表示權」。
三、著作財產權：
著作財產權的種類很多，要看今天保護的是什麼種類的著作，而有不同的內容！案例中的「圖片」，屬於「美術著作」！而B公司及小美沒有經過A公司同意，就把A公司的圖片複製(重製權)到B公司的官方網站及臉書粉絲專頁，當作是自己的作品，這是透過網路方式向一般民眾傳輸圖片(公開傳輸權)，是侵害到A公司的重製權及公開傳輸權。
四、著作權保護的是「表達」，不是創意(著作權法第10-1條)！
因此，即便小美有參與設計案的討論，作品的結果或許曾有她的創意在裡面，但只要她沒有實際參與設計案表達(執行畫圖)的過程，小美就不能算是共同著作人！
文末小提醒：本案A公司雖然有和員工在雇傭契約中約定「著作權」歸屬，其實還可以約定「競業禁止」條款，以防止員工離職後馬上成為自己的競爭對手情形發生！但是「競業禁止」條款要如何約定才合法，也是門學問，請參考「你訂的『競業禁止』條款，有效嗎？」這篇文章。